22Dec

Рабочее образование

Образование как одна из важнейших детерминант выживания предприятия было расплывчатым, без целостной концепции, с недостаточным количеством и несогласованной структурой сотрудников. В качестве примера возьмем информацию о том, что во время финансового кризиса в компании работало 35 инженеров-механиков, что все еще было недостаточно с учетом объемов производства. В связи с необходимостью в рабочих была определена комплексная и всеобъемлющая программа поддержки обучения и привлечения рабочих.