кадровая политика

ИНТЕЛЛЕКТУАЛНЫЙ КАПИТАЛ

Стоимость компании, как правило, определяется в материальной и финансовой прочности, т.е. количеством денежных средств компании. Но, не только это является критерием успеха. То, что делает компанию успешной и узнаваемой на рынке, это её сотрудники. Чтобы поднять стоимостьинтеллектуального капитала, компания инвестирует в образование, набор квалификационного персонала, премии и бонусы для сотрудников. 

ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ

Защита сотрудников в процессе производства является важной частью деятельности, которой уделяется особое внимание: все сотрудники проходят обучение в пожарной охране, обучаются по безопасности на работе, а также на основе оценки риска должны быть предусмотрены все необходимые средства защиты для обеспечения условий безопасности труда.

ОБРАЗОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ

Качество нашей продукции гарантирует образованный и профессиональный персонал: NDT испытатели – контроль с помощью проникающего красителя, магнитно-порошковый и визуальный контроль.

• Сварщики, обученные согласно норме HRN EN 287-1;
• Главный инженер получивший диплом Хорватского сварочного общества в соответствии с программой EWF/IIW;
• Обученный персонал для ремонта и обслуживания турбокомпрессоров;
• Инженеры обучены работать в программе AutoCAD.

АО «Адриадизель» и Техническая школа Карловац подписали Договор о сотрудничестве по продвижению профессии и приобретению знаний, умений и навыков в области металлургии, электроники и мехатроники. АО «Адриадизель» обеспечит проведение практики школьников и их посещения цехов компании.

В сотрудничестве с Технической школой Карловац, началась Программа профессиональной подготовки сотрудников с целю приобретения новых знаний и умений относительно работ на станках с ЧПУ и обслуживания гидравлики, пневматики и устройств PLC.

Программа профессиональной подготовке в Технической школе Карловац состоит из теоретической и практической части.

Программа для операторов станков с ЧПУ состоит из:

1. Понятие программы и программирования

• Технологическая и рабочая документация
• Практика использованиямашины
• Изготовление экземпляра с помощью одного и трех инструментов и нарезанием резьбы – цикл точения

Место проведения: практикум по проектированию технологических процессов и NUAS

Программа образования по пневматике и гидравлике состоит:

• газовые законы, основные законы гидравлики;
• пневматические детали, пневматическое управление, электропневматическое управление;
• основные части гидравлической системы;
• гидравлические элементы управления, гидравлические схемы и электрогидравлические схемы управление; 
• структура и назначение PLC;
• основные положения алгебры логики и логической схемыуправления;
• основные положения робототехники;
• программирование работы робота;

СОТРУДНИКИ

На заводе работает около 260 сотрудников.Динамика численности сотрудников за последних14 лет представлена в таблице и в графическом представлении: