Kadrovska politika

Kadrovska politika

INTELEKTUALNI KAPITAL

Vrijednost tvrtke uglavnom se utvrđuje kroz materijalnu i financijsku snagu, odnosno koliko tvrtka ima novaca. No, nije samo to mjerodavno za uspjeh. Ono što tvrtku čini uspješnom i prepoznatljivom na tržištu su ljudi. Kako bi povećali vrijednost IK tvrtka ulaže u obrazovanje, zapošljavanje kvalitetnih kadrova, nagrađivanjem i stimuliranjem osoblja.

 

BRIGA O ZAPOSLENICIMA

Zaštita zaposlenika u toku proizvodnje bitan je segment kojem se posvećuje naročita pozornost: Svi djelatnici prolaze obuku o protupožarnoj zaštiti, obučavaju se o zaštiti na radu, a na temelju procjene opasnosti osiguravaju se sva potrebna zaštitna sredstva kako bi se omogućili što sigurniji uvjeti za rad.

 

ŠKOLOVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE

Kvalitetu naših proizvoda jamče educirani i stručni djelatnici: NDT ispitivači – penetrantska, magnetska i vizualna kontrola:

 

  • Zavarivači sa položenim ispitom prema normi HRN EN 287-1;
  • Glavni inženjer zavarivanja sa diplomom Hrvatskog društva za tehniku zavarivanja prema programu EWF/IIW ;
  • Školovani djelatnici za remont i servis turbopuhala;
  • Inženjeri školovani za rad u AutoCad programu;

 

Adriadiesel d.d. i Tehnička škola Karlovac potpisale su Ugovor o međusbnoj suradnji u promicanju zvanja i stjecanju novih znanja, vještina i sposobnosti u području metalske struke, elektronike i mehatronike, kao i održavanju stručne prakse i stručnih posjeta u pogonima Adriadiesel-a.

 

U suradnji s Tehničkom školom Karlovac počela je realizacija Programa stručnog usavršavanja radnika s ciljem stjecanja dodatnih znanja i vještina za poslove operatera na CNC i održavanja hidraulike, pneumatike i PLC uređaja.

 

Stručno osposobljavanje provoditi će se kroz teorijsku i praktičnu nastavu pri Tehničkoj školi u Karlovcu, kroz dva programa:

 

Izvedbeni program za operatere CNC sadrži:

 

  1. Pojam programa i programiranje
  • Tehnološka i radna dokumentacija
  • Vježbe rukovanja strojem
  • Izrada primjera sa jednim i tri alata i izradom navoja – ciklus tokarenja

 

Mjesto realizacije: Praktikum za projektiranje tehnoloških procesa i NUAS

 

Izvedbeni program obrazovanja iz pneumatike i hidraulike i automatike sadrži:

 

  • plinski zakoni, osnovni zakoni hidraulike;
  • pneumatski elementi, pneumatsko upravljanje, elektropneumatsko upravljanje;
  • osnovni dijelovi hidrauličkog sustava;
  • hidraulički upravljački elementi, hidrauličke sheme i elektrohidrauličke sheme upravljanja;
  • građa PLC-a i funkcija PLC-a;
  • osnove algebre logike i logičke upravljačke sheme;
  • osnove robotike;
  • programiranje rada robota;

 

ZAPOSLENI

Broj zaposlenih u tvornici kreće se oko 260. Preciznije kretanje broja zaposlenih tijekom godina možete vidjeti u tablici i grafičkom prikazu:

 

Broj zaposlenih


Godina
Broj zaposlenih
2001.
255
2002.
271
2003.
267
2004.
253
2005.
257
2006.
272
2007.
287
2008.
286
2009.
 272 
 2010. 
235
2011.
 256 
2012.
251