Personalpolitik

Kadrovska politika

GEISTIGES KAPITAL

Der Wert eines Unternehmens wird hauptsächlich durch die materielle und finanzielle Stärke bestimmt, dh wie viel Geld das Unternehmen hat. Aber es ist nicht nur das, was für den Erfolg relevant ist. Was ein Unternehmen erfolgreich und auf dem Markt erkennbar macht, sind die Menschen. Um den Wert von IC zu steigern, investiert das Unternehmen in Bildung, Beschäftigung von Qualitätspersonal, Belohnung und Anregung von Personal.

MITARBEITERPFLEGE

Der Mitarbeiterschutz während der Produktion ist ein wichtiges Segment, dem besondere Aufmerksamkeit gewidmet wird: Alle Mitarbeiter werden in Brandschutzschulungen geschult, in Arbeitssicherheit geschult und auf der Grundlage der Risikobewertung werden alle erforderlichen Schutzausrüstungen bereitgestellt, um möglichst sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

BILDUNG UND PROFESSIONELLE AUSBILDUNG

Die Qualität unserer Produkte wird von geschultem und professionellem Personal garantiert: ZfP-Tester – durchdringende, magnetische und visuelle Kontrolle:

Schweißer mit bestandener Prüfung nach HRN EN 287-1;
Chefschweißingenieur mit einem Diplom der Kroatischen Gesellschaft für Schweißtechnik gemäß EWF / IIW-Programm;
Geschultes Personal für die Überholung und Wartung von Turboladern;
Ingenieure, die für die Arbeit im AutoCad-Programm geschult wurden;

Adriadiesel d.d. und die Karlovac Technical School unterzeichneten ein Abkommen über die gegenseitige Zusammenarbeit bei der Förderung von Berufen und dem Erwerb neuer Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten auf dem Gebiet der Metall-, Elektronik- und Mechatronik sowie für Praktika und Fachbesuche in Adriadiesel-Werken.

In Zusammenarbeit mit der Technischen Schule Karlovac wurde mit der Umsetzung des Berufsausbildungsprogramms für Arbeitnehmer begonnen, um zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten für die Arbeit des CNC-Bedieners und die Wartung von Hydraulik-, Pneumatik- und SPS-Geräten zu erwerben.

Die Berufsausbildung wird durch theoretische und praktische Kurse an der Technischen Schule in Karlovac in zwei Programmen durchgeführt:

Das Ausführungsprogramm für CNC-Bediener enthält:

Das Konzept von Programm und Programmierung
Technologische und Arbeitsdokumentation
Maschinenhandhabungsübungen
Beispiele machen mit einem und drei Werkzeugen und Einfädel – Drehzyklus

Realisierungsort: Praktikum zur Gestaltung technologischer Prozesse und NUAS

Das Ausbildungsprogramm für Pneumatik, Hydraulik und Automatisierung umfasst:

Gasgesetze, Grundgesetze der Hydraulik;
pneumatische Elemente, pneumatische Steuerung, elektropneumatische Steuerung;
grundlegende Teile des Hydrauliksystems;
hydraulische Steuerelemente, Hydraulikschemata und elektrohydraulische Steuerschemata;
die Struktur der SPS und die Funktion der SPS;
Grundlagen der logischen Algebra und des logischen Kontrollschemas;
Grundlagen der Robotik;
Roboterbetriebsprogrammierung;

ANGESTELLTE

Die Anzahl der Mitarbeiter in der Fabrik liegt bei 260. Eine genauere Bewegung der Anzahl der Mitarbeiter über die Jahre können Sie der Tabelle und der Grafik entnehmen:

Anzahl der Angestellten


Jahr
Anzahl der Angestellten
2001.
255
2002.
271
2003.
267
2004.
253
2005.
257
2006.
272
2007.
287
2008.
286
2009.
 272 
 2010. 
235
2011.
 256 
2012.
251